-
Eelko Ronda
Onze adviseurs Eelko Ronda
Eelko is senior adviseur die met scherpe ‘kwaliteitsogen’ kijkt naar organisaties. Hij beschikt over een breed palet aan competenties. In de rol van interimmanager zal hij naar de medewerkers eindverantwoordelijkheid nemen en sturend optreden namens de opdrachtgever. Als gediplomeerd coach laat hij de keuzes voor stappen en besluiten bij de coachee. Eelko is een bijzonder krachtige adviseur in 1:1 situaties en heeft reeds veel high potentials, ervaren managers en bestuurders, succesvol ondersteund bij hun individuele verbeter- en veranderprocessen, het maken van een loopbaanstap en het oplossen van samenwerkingsproblematieken. Het collectief in de organisatie benadert Eelko via zijn specifieke veranderaanpak in teams. Zijn oog is gericht op de kritische schakel die de kracht van de ketting bepaalt.
Eelko volgde zijn HRM- bachelors opleiding, waarna hij zich verder schoolde in de Neuropsychologie op masterniveau te Nijmegen en projectmanagement (Prince2). Vanuit zijn behoefte, passend bij zijn stijl van werken, te beschikken over bredere competenties om veranderprocessen te ontwerpen en te begeleiden, volgde hij de opleiding in organisatieontwikkeling bij het Sioo en werd hiervoor gecertificeerd (Certified Management Consultant). Dit laatste geldt tevens voor het instrument MetaProfielAnalyse-Mindsonar (MPA). Dit wetenschappelijk gevalideerde instrument gebruikt de Rondagroep voor het afnemen van een denkstijlenmeeting, waarmee de gedragspatronen en denkstijlen van individuen of teams vastgesteld kunnen worden.
Eelko woont in Maastricht en is gehuwd met Suzanne van Eindhoven. Suzanne werkt als HR Business Partner bij Medtronic. Beiden geven zij invulling aan het ouderschap van hun twee zonen.
- Kennisgebieden:
- HRM & organisatieontwikkeling.
- Zelfsturing en leiderschap.
- NLP en systemisch werken.
- Procesbegeleiding en co-creatie.
- Training en teamontwikkeling-revitalisering.
- Coaching: talentontwikkeling, gedrags- en patroondoorbreking.
- Re-integratie & loopbaanontwikkeling.
- Functioneringsvraagstukken, conflicthantering, en samenwerkingsvraagstukken.
- Selectie en mobiliteit.
- Competenties:
- Resultaat- en kwaliteitsgericht.
- Mens- en organisatiegericht.
- Pragmatisch en verbindend.
- Snel en accuraat.
- Oog voor potentie, talent en teamkracht.
- Ontwikkelings- en veranderingsgericht.
- Creatief en innovatief.
- Folker Ronda
Onze adviseurs Folker Ronda
Folker is een gedreven adviseur en weet van doorzetten. Hij is creatief in zijn oplossingen, betrokken bij zijn opdrachtgevers en werkt sterk anticiperend op de omgeving. Hij kan in verandersituaties confronterend zijn, maar doet dit op een respectvolle wijze. Hij weet correct om te gaan met verschillende belangen, waarbij zijn intenties volstrekt helder zijn. Opdrachtgevers roemen hem vanwege zijn integrale analyses, advisering en het lef om "door te pakken". Tot resultaat komen is waar Folker zich aan committeert. Hij ontdekt snel wie over potentie en talent beschikt om veranderingen daadwerkelijk te realiseren.
Folker vervult verschillende rollen en functies vanuit de Rondagroep als organisatie adviseur, consultant, projectleider en (team)coach. Hij wordt veel gevraagd voor complexe HRM-vraagstukken, dan wel HRM-functies en interim-functies. Binnen zijn HRM-projecten vervult hij verschillende rollen, als HR-businesspartner, kwartiermaker tot change agent en gaat hierbij adequaat en doortastend te werk.
Na zijn HRM-opleidingen, volgde hij de studie neuropsychologie master en schoolt zich tegelijkertijd in Prince 2 projectmanagement. Folker heeft daarin inmiddels 10 jaar ervaring opgebouwd waarbij het verschillende opdrachtgevers met succes een stap verder heeft gebracht. Om zijn doorontwikkeling nog meer daadkracht bij te zetten volgt hij een master HRM aan Hogeschool Arnhem-Nijmegen.
- Kennisgebieden:
- HRM en organisatie ontwikkeling.
- Zelfsturing en leiderschap.
- Neuropsychologie, coaching potentials.
- Co-creatie en teamontwikkeling-revitalisering.
- Coaching: talentontwikkeling, gedrags- en patroondoorbreking.
- Selectie en mobiliteit.
- Projectmanagement.
- Competenties:
- Resultaatgericht & doortastend.
- Energiek en inspirerend.
- Confronterend en respectvol.
- Creatief en dynamisch.
- Loyaal en integraal.
- Pragmatisch.
- Telkens als ik tegen de lamp loop, neem ik een stukje licht mee
- Beter weten bestaat niet, anders denken wel
- Goed management is het integreren van verschillen
- Overtuiging bepaalt gedrag, overtuiging is een keuze
- Mensen willen best veranderen, maar niet veranderd worden
- Zonder dwarsliggers, ontstaat geen spoorlijn
- Vertrouwen in jezelf, is het eerste geheim van succes
- Crises gaat vooraf aan vooruitgang
- Waardering voor de ander, is de basis voor effectieve samenwerking
- Wie prestaties vraagt, moet zinvolheid bieden
- Het brein heeft een doel nodig
- Wat je tegenhoudt, bepaalt wat je nodig hebt
- Wat ik kan, kan een ander leren
- Het mooiste dat je kunt worden, is jezelf
- De werkelijkheid wordt geschapen in je eigen beleving
- Wees zelf de verandering die je wilt zien
Contact
A. Aylvalaan 24
P. 6212 BC Maastricht
T. +31 (0)43 70 74 417
E. info@rondagroep.nl
A. Aylvalaan 24
P. 6212 BC Maastricht
T. +31 (0)43 70 74 417
E. info@rondagroep.nl
